Ein Lebenslauf ist immer vollständig und enthält keine Lücken. Lücken im Lebenslauf lassen Raum für Spekulationen offen und hinterlassen Fragen! Geben Sie sich beim Formulieren Mühe und fassen Sie nicht 0815-Briefe ab. Führen Sie auf und begründen Sie, weshalb Sie denken, für diese Stelle die richtige Person zu sein und warum dass Sie diese Stelle möchten. Der Personalverantwortliche kennt Sie nicht und weiss nichts über Sie!  Gestalten Sie Ihr Dossier ansprechend und mit einem guten Foto. Oft haben Sie mehrere hundert Mitbewerber. Versetzen Sie sich in die Situation des Personalverantwortlichen oder einfach in die Person, die dann aufgrund des Bewerbungsdossiers entscheiden muss, ob diese Bewerberin oder dieser Bewerber eingeladen werden soll oder nicht.
 

Welches ist der Grund oder Auslöser, dass genau Sie in die engere Wahl kommen und zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Zeigen Sie Ihr Dossier nach Möglichkeit einem Personalverantwortlichen, Freunden und Kollegen oder Personen, die sich auskennen. Nehmen Sie grundsätzlich jede Kritik oder jedes Lob an, holen Sie sich aber Feedback von mehreren Personen ein. Ganz bestimmt werden Sie verschiedene Meinungen und Ansichten hören. Bedenken Sie, dass auch Personalverantwortliche verschiedene Ansichten haben. Entscheiden Sie schlussendlich so, wie Sie es für richtig halten. Probieren Sie verschiedene Varianten aus, vergessen Sie aber nie, Ihr Dossier immer zu aktualisieren und stetig Feedback einzuholen. Fragen Sie auch in Vorstellungsgesprächen nach Feedback zu ihrem Dossier.
 

Suche zum Thema Bewerbungsdossier

                Bewerbung, Lebenslauf, Diplomarbeit