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Bewerbungsarten
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, sich um eine Arbeitsstelle zu bewerben. Bewerben kann man sich persönlich, schriftlich, telefonisch, per Internet oder mit einer Videobewerbung. Sie können sich auf ein Stelleninserat aus einer Zeitung, dem Internet oder auch auf der Website eines Arbeitgebers bewerben. Weiter gibt es die Möglichkeit der Aktivbewerbung, die auch Spontanbewerbung oder Blindbewerbung genannt wird. Der Unterschied ist lediglich, dass hier keine freie Stelle oder Vakanz ausgeschrieben wurde. Bewerben ist werben! Man wirbt bei einem Arbeitgeber für sich, indem man ihm die eigenen Fähigkeiten, Kompetenzen, Stärken und Ressourcen verkauft.

 

 

 

 

 

Ein Stelleninserat lesen und verstehen
Bei einer Bewerbung auf ein Stelleninserat ist es wichtig, das Inserat sehr gut zu lesen. Denn der Arbeitgeber schreibt mit oft nur wenigen Zeilen, was der Stellenbewerber für die Vakanz mitbringen soll oder muss. Zu unterscheiden sind Muss-, Soll-, oder Kann-Kriterien. Die Muss-Kriterien sind die zwingenden Voraussetzungen, die unbedingt erforderlich sind. Ein Chauffeur z.B. muss unbedingt im Besitze des Führerausweises sein. Die Soll-Kriterien sind nicht zwingend erforderlich, jedoch wünschenswert. Der Chauffeur sollte z.B. gute geografische Kenntnisse mitbringen.

 

 

 

 

Schriftliche Bewerbung
Ihre Bewerbungsunterlagen sind Ihre Visitenkarte. Beim schriftlichen Bewerben müssen Sie darauf achten, dass Ihre Bewerbungsunterlagen sauber und unzerknittert beim Arbeitgeber ankommen.
Telefonische Bewerbung
(unter Konstruktion)
Online-Bewerbung per Internet
(unter Konstruktion)
Persönliche Bewerbung
(unter Konstruktion)

 

 

 

 

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